援助外籍人士:打破依赖文化

时间:2019-02-11 08:01:03166网络整理admin

针对在发展中工作的组织,特别是那些起源于“西方”的组织,其中一个极大的批评是,他们可以创造一种依赖文化而不是帮助加强系统,他们冒着依赖外部援助的风险这就是为什么所有组织都应该在他们所做的工作的核心进行培训有许多优秀的组织与社区或政府合作,并帮助改善他们为人民服务的方式但是在发展中国家的计划中雇用外籍员工或外国员工或志愿者可能是其中之一组织可以做的最无益的事情不难看出为什么这是一种诱人的方法,并且可能看起来是最实际和最有效的方法:技能已经存在于世界的一部分,所以为什么不转移这些技能到某个迫切需要他们的地方健康骑士经常被那些希望帮助并且能够做出改变的人们提出要求,他们是否可以将自己的技能作为机械师做出贡献很难批评那些只是想要帮助的人的动机,但如果我们接受了这个提议,它对我们的组织有何看法 卫生工作者在非洲的七个国家工作,为卫生部管理和维护车辆,使他们不会发生故障,以便卫生工作者能够提供定期的救生保健这是一个基于预防性,常规车辆维护的系统基于车辆技术人员,供应链专家,会计师,燃料官员和项目经理这是一个使任何行业在世界任何地方工作的系统,而不是帮助超市每天从农场到仓库到货架上取食,它确保卫生工作者甚至可以到达非洲最偏远,最偏远的农村,孤立的村庄没有系统地管理农村车队的系统必须修理故障车辆已经是一个巨大的失败一个你需要所有车辆一直工作的系统当车手开始与新国家的新合作伙伴一起工作时,我们几乎肯定要把这个系统用于管理v ehicles第一次到位这可能是一个巨大的挑战,它面向许多在开发中工作的组织然而,即使Riders正在创建这个系统,我们也不使用外籍技术人员,我们采用当地机制当我们开始人们可能在预防系统中没有经验的新计划我们可能会使用我们在津巴布韦或赞比亚的计划培训师来培训他们或者他们可能会前往哈拉雷的学院很快,一两个技术人员会特别闪耀出来才华横溢,他们将接受培训以培训他人骑手可以建立一个系统但是对公务员和政府如何运作,工作场所文化以及完成工作的最佳方式的理解只能来自当地的知识这就是为什么拥有担任领导职务的当地工作人员至关重要采取这种方法的一个最大原因,特别是在发展方面,是当地人对制定该计划的既得利益成功他们希望它能够发挥作用,不仅仅是因为他们喜欢发展的想法,而是因为他们需要卫生工作者在孩子生病时到达他们的村庄,他们需要清洁的水源,因为他们正在喝酒水,他们的孩子依靠学校接受教育解决方案是关于培训,关于确保每年年底在社会中有更多的人可以做你认为重要的事情而不是在开始我们的学徒计划中的许多技术人员说他们的目标是为自己工作并利用他们学到的技能来掌控自己的未来结果是一个培训师传授的技能深入社会需要时间,显然它可能比简单地引进现成的专家更具挑战性但它必须是所有组织的目标,无论其规模大小或问题的紧迫性人们是任何组织的核心他们可能是成功与否的最大因素确保你最大的资源将产生最大的影响Matthew Hann是Riders for Health的沟通经理是有道理的 关注Twitter上的@ridersforhealth此内容由Guardian Professional提供给您要将更多此类文章直接发送到您的收件箱,